Responsabilidades Principais
- Mapear minuciosamente o mercado de empresas concorrentes para identificar profissionais que atendam ao perfil ideal.
- Realizar abordagens ativas (cold calling e mensagens personalizadas) de candidatos passivos que não estão procurando vagas.
- Conduzir entrevistas aprofundadas por competência e avaliar o fit cultural e as metas de carreira do candidato.
- Gerenciar o relacionamento consultivo com o cliente, alinhando expectativas salariais e tendências reais do mercado.
- Apresentar shortlists de candidatos de alta performance acompanhados de relatórios analíticos de recomendação.
Requisitos e Habilidades
O Dia a Dia
A rotina do Headhunter começa acompanhando os pipelines das posições mais críticas abertas. No período da manhã, geralmente foca em alinhar os requisitos de novos projetos diretamente com CEOs ou diretores de RH, além de realizar entrevistas de triagem técnica e comportamental por vídeo. À tarde, mergulha em processos intensos de 'hunting', minerando dados no LinkedIn Recruiter, enviando propostas de valor personalizadas para talentos passivos estratégicos e facilitando a negociação final de propostas salariais altamente complexas entre clientes e candidatos.
Plano de Carreira
Top Ferramentas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Qual é a principal diferença entre um Recrutador corporativo interno e um Headhunter?
O recrutador interno pertence ao departamento de RH de uma empresa e contrata talentos que se candidatam ativamente a vagas publicadas. O Headhunter foca majoritariamente em profissionais passivos (empregados) altamente qualificados e realiza abordagens diretas e personalizadas para cargos estratégicos de alta complexidade.
Como funciona o modelo de remuneração de um Headhunter profissional?
Os headhunters trabalham sob um modelo híbrido: um salário base fixo mensal acrescido de comissões muito agressivas por contratação bem-sucedida. Essas comissões geralmente equivalem a uma porcentagem (de 15% a 25%) da remuneração anual negociada pelo candidato colocado na empresa cliente.