Responsabilidades Principais
- Definir e executar a estratégia global de gestão de pessoas alinhada aos objetivos de crescimento de longo prazo do negócio.
- Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão para sustentar um ambiente de alta performance.
- Supervisionar a governança de remuneração executiva, benefícios competitivos e compliance trabalhista internacional.
- Estruturar planos de sucessão para posições críticas e programas corporativos de desenvolvimento de lideranças.
- Aconselhar o CEO, o conselho administrativo e o comitê executivo em decisões críticas de fusões, aquisições e reestruturações.
Requisitos e Habilidades
O Dia a Dia
O dia a dia de um Diretor de Pessoas (CHRO) é altamente estratégico e focado em governança e alinhamento de lideranças. O CHRO divide seu tempo entre reuniões de conselho, alinhamentos com o CEO e revisões orçamentárias com o CFO. Ele analisa relatórios consolidados de People Analytics para antecipar tendências de turnover e engajamento, lidera comitês de remuneração executiva e avalia riscos trabalhistas ou de conformidade legal. Há também uma dedicação significativa ao desenvolvimento da alta gestão, aconselhamento de executivos e representação institucional da cultura da companhia em eventos e comunicações internas de grande impacto.
Plano de Carreira
Top Ferramentas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Qual é a diferença entre um Gerente de RH e um Diretor de Pessoas (CHRO)?
O Gerente de RH foca na execução tática das políticas e operações de departamento pessoal. O CHRO atua no comitê executivo e conselho administrativo, definindo estratégias globais de longo prazo, alocação de capital humano e cultura corporativa associadas ao crescimento do negócio.
Quais formações e certificações são mais valorizadas para um CHRO?
Além de graduação em Administração, Psicologia ou Direito, são altamente valorizados MBAs focados em Gestão de Negócios, Finanças Corporativas e certificações executivas renomadas, como SHRM-SCP ou SPHRi.