Responsabilidades Principais
- Alinhar o perfil da vaga (kick-off) junto aos gestores requisitantes para entender as necessidades técnicas e comportamentais.
- Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para posições complexas de nível júnior, pleno e sênior.
- Triar currículos e realizar entrevistas iniciais de triagem por telefone ou vídeo para avaliar a aderência prévia.
- Conduzir entrevistas estruturadas por competências utilizando metodologias como a metodologia STAR.
- Acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, custo por contratação, satisfação do gestor e qualidade de contratação).
Requisitos e Habilidades
O Dia a Dia
O dia a dia de um Analista de Recrutamento e Seleção é dinâmico e focado em conexões humanas e dados. Pela manhã, o profissional geralmente prioriza a triagem de novos currículos recebidos via ATS e executa buscas ativas no LinkedIn Recruiter. Na sequência, conduz entrevistas por videoconferência com candidatos selecionados, aplicando o roteiro por competências. Durante a tarde, participa de reuniões de alinhamento com gestores de área, fornece feedbacks aos candidatos, estende propostas formais de contratação e atualiza relatórios e métricas da área de Recursos Humanos.
Plano de Carreira
Top Ferramentas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Qual é a diferença entre Recrutamento e Seleção?
O Recrutamento é a etapa inicial de atração de candidatos, na qual a vaga é anunciada e profissionais qualificados são mapeados ou contatados. A Seleção é o funil subsequente de filtragem, que engloba entrevistas, testes técnicos e dinâmicas para escolher o profissional ideal que preencherá o cargo.
Quais são os principais desafios do Analista de R&S hoje?
Os principais desafios incluem a alta competitividade de talentos qualificados, a necessidade de gerenciar uma excelente Candidate Experience do início ao fim e a otimização de processos internos para reduzir o tempo de fechamento das vagas sem perder a qualidade técnica da contratação.