Responsabilidades Principais
- Gerenciar e atualizar os canais de marca empregadora, incluindo LinkedIn, Glassdoor e portais de carreira.
- Desenvolver campanhas de comunicação interna e externa para promover a cultura e os valores da empresa.
- Apoiar o time de Atração de Talentos na criação de materiais e estratégias para atração de perfis diversos e técnicos.
- Monitorar e analisar métricas de marca empregadora, como eNPS, taxa de rejeição de propostas e engajamento nas redes.
- Organizar e executar eventos internos de engajamento e iniciativas externas de recrutamento (hackathons, feiras de carreira).
Requisitos e Habilidades
O Dia a Dia
O dia a dia de um Analista de Employer Branding é dinâmico e combina criatividade com análise de dados. Pela manhã, o profissional costuma revisar as menções à empresa nas redes sociais e responder a avaliações em plataformas como Glassdoor. Em seguida, foca na criação de cronogramas de conteúdo e no alinhamento com o time de Atração de Talentos para entender quais posições exigem campanhas específicas de atração. A tarde costuma ser preenchida com reuniões com stakeholders para planejar eventos internos ou externos, gravação de depoimentos de colaboradores e análise dos indicadores de engajamento do eNPS para planejar as próximas ações de comunicação interna.
Plano de Carreira
Top Ferramentas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Qual é a diferença entre Employer Branding e Marketing de Recrutamento (Recruitment Marketing)?
O Employer Branding é a estratégia de longo prazo focada na construção da identidade, reputação e cultura da empresa como um excelente local para trabalhar. Já o Marketing de Recrutamento refere-se às táticas e ferramentas de curto prazo usadas para atrair candidatos para vagas específicas abertas.
Quais formações acadêmicas são mais valorizadas para trabalhar com Employer Branding?
As formações mais comuns são Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Marketing, Administração e Psicologia. No entanto, cursos complementares de Endomarketing, Employee Experience e métricas de RH costumam destacar o candidato no mercado.