Responsabilidades Principales
- Gestionar el proceso de reclutamiento y seleccion de extremo a extremo para vacantes administrativas y operativas.
- Liderar el proceso de induccion (onboarding) de nuevos colaboradores y apoyar a los lideres en los procesos de desvinculacion (offboarding).
- Administrar los indicadores de RRHH (KPIs de rotacion, ausentismo y eNPS), generando reportes mensuales para la toma de decisiones estrategicas.
- Apoyar en la ejecucion de programas de capacitacion, desarrollo de liderazgo y evaluaciones de desempeno anuales.
- Actuar como punto de contacto directo para resolver dudas de los empleados sobre beneficios, politicas internas y relaciones laborales.
Requisitos y Habilidades
El Día a Día
El dia a dia de un Analista de Recursos Humanos es dinamico y centrado en las personas y los procesos. Por la manana, suele revisar el avance de los procesos de seleccion en las plataformas ATS y realizar entrevistas de filtro o revision de curriculums. A lo largo del dia, divide su tiempo entre actualizar metricas de talento (KPIs), planificar programas de onboarding y atender dudas de los empleados sobre beneficios, nomina o politicas internas. Las reuniones de alineacion con lideres de equipo para comprender necesidades de contratacion y sesiones de retroalimentacion tambien son parte de la rutina diaria, lo que requiere un alto nivel de organizacion y empatia.
Plan de Carrera
Top Herramientas
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cual es la diferencia entre un Analista de RRHH Generalista y un Especialista?
El analista generalista interviene en multiples areas de recursos humanos (reclutamiento, nomina, capacitacion y clima laboral), mientras que el especialista se enfoca profundamente en un solo pilar, como Adquisicion de Talento (TA), Compensaciones y Beneficios o Capacitacion y Desarrollo (T&D).
¿Que certificaciones valorizan el curriculo de un Analista de Recursos Humanos?
Las certificaciones en People Analytics, metodologias agiles (como Scrum o Kanban aplicados a RRHH) y formaciones en Coaching o Evaluaciones de Comportamiento (como la metodologia DISC) son altamente valoradas en el mercado actual.