Responsabilidades Principales
- Alinear el perfil del puesto (kick-off) con los líderes de área para entender las necesidades técnicas y de comportamiento.
- Realizar hunting activo y mapeo de talento en el mercado para posiciones de niveles junior, mid y senior.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales de filtro por teléfono o videoconferencia para validar la experiencia.
- Conducir entrevistas estructuradas por competencias utilizando metodologías ágiles y el método STAR.
- Monitorear los indicadores clave del área (tiempo de contratación, costo por contratación, satisfacción de los líderes y calidad de las contrataciones).
Requisitos y Habilidades
El Día a Día
El día a día de un Analista de Reclutamiento y Selección es dinámico y centrado en las personas y los datos. Por la mañana, el profesional suele priorizar la revisión de hojas de vida en el ATS y la búsqueda activa de candidatos en LinkedIn. Luego, realiza entrevistas por videollamada evaluando habilidades técnicas y blandas. Por la tarde, participa en reuniones con líderes de área para alinear perfiles, ofrece retroalimentación a candidatos del proceso, gestiona ofertas de empleo y actualiza métricas internas de atracción de talento.
Plan de Carrera
Top Herramientas
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuál es la diferencia entre Reclutamiento y Selección?
El Reclutamiento es la fase inicial de atracción en la cual se publica la oferta laboral y se buscan perfiles compatibles. La Selección es el proceso de filtrado que incluye evaluaciones técnicas, pruebas psicométricas y entrevistas detalladas para elegir a la persona idónea para la posición.
¿Cuáles son los mayores desafíos del Analista de Reclutamiento hoy en día?
Los mayores retos son la alta competencia en el mercado de talento, brindar una experiencia del candidato excepcional de principio a fin y agilizar los tiempos internos de contratación (Time-to-Hire) sin sacrificar la calidad técnica de las personas seleccionadas.