Responsabilidades Principales
- Gestionar y actualizar los canales de marca empleadora, incluyendo LinkedIn, Glassdoor y portales de empleo.
- Desarrollar campañas de comunicación interna y externa para promover la cultura y los valores de la empresa.
- Apoyar al equipo de Atracción de Talento en la creación de materiales y estrategias para atraer perfiles diversos y técnicos.
- Monitorear y analizar métricas de marca empleadora, como eNPS, tasa de aceptación de ofertas y engagement en redes.
- Organizar y ejecutar eventos internos de engagement e iniciativas externas de reclutamiento (hackathons, ferias de carrera).
Requisitos y Habilidades
El Día a Día
El día a día de un Analista de Employer Branding es dinámico y combina la creatividad con el análisis de datos. Por la mañana, suele revisar las menciones de la empresa en redes sociales y responder a las reseñas en plataformas como Glassdoor. Luego, se enfoca en la creación de calendarios de contenido y en la alineación con el equipo de Atracción de Talento para entender qué vacantes requieren campañas de atracción específicas. Por la tarde, suele reunirse con stakeholders para planificar eventos internos o externos, grabar testimonios de colaboradores y analizar los indicadores de engagement del eNPS para estructurar las próximas acciones de comunicación interna.
Plan de Carrera
Top Herramientas
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuál es la diferencia entre Employer Branding y Marketing de Reclutamiento (Recruitment Marketing)?
El Employer Branding es la estrategia a largo plazo enfocada en construir la identidad, reputación y cultura de la empresa como un excelente lugar para trabajar. Por otro lado, el Marketing de Reclutamiento se refiere a las tácticas y herramientas a corto plazo utilizadas para atraer candidatos a vacantes específicas.
¿Qué formaciones académicas son más valoradas para trabajar en Employer Branding?
Las carreras más comunes son Comunicación, Relaciones Públicas, Publicidad, Marketing, Administración y Psicología. Sin embargo, cursos complementarios en Endomarketing, Employee Experience y métricas de RRHH suelen destacar al candidato en el mercado.